福利厚生

ポイント1
安定した処遇

	事務職	IT職（IT業務手当を含む）	土木、電気、機械、水質、林業職（初任給調整手当含む）
大学院卒	274,500円	289,500円	292,100円
大学卒	258,700円	273,700円	276,300円
高専専攻科卒	258,700円	273,700円	276,300円
高専本科・専門卒	236,900円	251,900円	256,900円
短期大学卒	236,900円	251,900円	256,900円
高校卒	224,400円	ー	233,700円

【諸手当】

住宅手当（世帯主対象、社宅入居者は対象外）扶養手当通勤手当超過勤務手当（1分単位）　等

【賞与】

年２回　2025年度実績4.9か月分（入社1年目は3.28か月）

【昇給】

年1回

【休日休暇】

土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）

年間休日123日（2025年度）

年次有給休暇（初年度から20日付与）➡2025年度有給休暇平均取得日数　16.1日

その他休暇（夏期休暇：5日、年末年始休暇：12/29～1/3、結婚、妻の出産、忌引、産前産後、育児、介護、その他特別休暇）

【勤務時間】

8時30分～17時15分

【休憩時間】

12時00分～13時00分（昼休み）

【勤務予定地】

東京都内の当社事業所

【必要技能】

普通自動車運転免許（取得見込み可）パソコン操作技能

【社会保険】

完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　全て加入）

ポイント2
女性が安心して働ける環境

①女性活躍推進に関する取組が活発

　女性社員のための外部研修の実施

女性活躍推進に有効な施策として、外部研修を実施しています。

　キャリア・サポーター制度

キャリア形成や家庭と仕事の両立に関することなどを気軽に相談できる制度を導入しています。

②女性社員比率が高く、女性も活躍できる職場

各年度の新卒採用者数の内訳※4月1日入社

年度	男性	女性	合計
2026年	104人	56人	160人
2025年	106人	44人	150人
2024年	75人	34人	109人

③子育て等をサポートする豊富な休暇制度

　※女性のみ取得可能※

　産前産後休暇

産前7週間、産後8週間の期間で取得可能。（単胎妊娠の場合）

　エフ休暇

生理日の就業が著しく困難な女性が取得可能。

　※男女ともに取得可能※

　育児休業

子が3歳になるまで取得可能。

　子の看護等休暇

1年間につき5日（2人以上の場合は10日）取得可能。

　育児短時間勤務

未就学児・小学生の子を養育する社員が取得可能。

　オフピーク通勤

柔軟で多様な働き方の推進をしています。

ポイント3
男性も子育てとの両立ができる環境

ポイント4
プライベートを豊かにする豊富な制度

TJK（健康保険組合）

全国160ヶ所以上の保養施設や出産育児一時金など

保養施設利用補助金支給制度

国内外の宿泊施設を使用した場合、1泊最大4,500円／人（年間5泊まで）を補助 ※配偶者・扶養家族も対象。4人家族で2泊の場合、最大36,000円を支給

福利厚生サービスへの加入

140万件以上のサービスを提供レジャー・グルメから学習まで多彩なメニュー

出会いをサポートする企業専用のマッチングサービス（利用料無料）

安心して資産形成ができる財形貯蓄あり

毎月給与から天引きで着実な貯蓄が可能

東京都職員信用組合の商品（積立・ローンなど）が利用可能

東京都職員信用組合ホームページ｜toshokusin 都職信

GLTD制度（団体長期障害所得補償）への加入

病気やケガによって長期間働けなくなった場合でも、収入を補償する保険制度

退職金制度あり

退職後の生活を安定させるための重要な資金を確保できる

団体割引が適用された団体総合生活保険（加入任意）

もしもに備えて様々な補償が用意された団体保険

ポイント5
奨学金及び教育ローン返還支援制度で無理のない返還が可能

奨学金返還支援制度

30歳までは年12万円、40歳までは年6万円の返還支援 ※22歳大卒の場合、合計156万円分を支援

教育ローン返還支援

30歳までは年14万4千円、40歳までは年10万2千円の返還支援 ※22歳大卒の場合、合計217万2千円

ポイント6
社員住宅への入居で、東京での生活も安心（土木、電気・機械、水質、林業職のみ）

ポイント7
若手社員の満足度が高い環境